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激發(fā)創(chuàng)新活力,爭做科改尖兵

  • 發(fā)布時(shí)間:2023-07-12 18:07
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激發(fā)創(chuàng)新活力,爭做科改尖兵

【概要描述】 ? ? 近日,浙江國資發(fā)布《以改革促創(chuàng)新:“科改企業(yè)”加快提升核心競爭力》文章,對(duì)我公司在“科改行動(dòng)”中實(shí)施的超額利潤分享機(jī)制、人才引進(jìn)與管理機(jī)制具體舉措進(jìn)行了報(bào)道。

? ? 我公司作為浙江省內(nèi)機(jī)電行業(yè)規(guī)模最大的綜合性科研設(shè)計(jì)單位,在國資委組織實(shí)施的“科改行動(dòng)”中勇當(dāng)示范、爭做表率,形成改革與創(chuàng)新相互促進(jìn)的生動(dòng)實(shí)踐。推行并完善超額利潤分享機(jī)制,加大技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)超額利潤分享力度,實(shí)施試點(diǎn)團(tuán)隊(duì)工資總額單列;對(duì)可量化的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果、人才引進(jìn)與培養(yǎng)等指標(biāo)按不同階段對(duì)應(yīng)一定的視同利潤計(jì)入考核;對(duì)處于產(chǎn)業(yè)化初期,成長性較強(qiáng),但發(fā)展前景具有不確定性的創(chuàng)新型業(yè)務(wù),探索科技骨干人員跟投的管理機(jī)制;增強(qiáng)對(duì)高層次科研人才的吸引,先后引進(jìn)上市公司企業(yè)高管、大中型企業(yè)(研究院)總工程師等高層次領(lǐng)軍人才10余人。

? ? 未來,公司將進(jìn)一步增強(qiáng)“科改企業(yè)”的責(zé)任感與使命感,在堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、把握正確改革方向的前提下,積極主動(dòng)作為,銳意創(chuàng)新。結(jié)合企業(yè)實(shí)際開展精準(zhǔn)化、個(gè)性化的改革探索,發(fā)揮好“科改企業(yè)”的示范帶頭作用,打造國有科技型企業(yè)改革樣板和創(chuàng)新尖兵。

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    近日,浙江國資發(fā)布《以改革促創(chuàng)新:“科改企業(yè)”加快提升核心競爭力》文章,對(duì)我公司在“科改行動(dòng)”中實(shí)施的超額利潤分享機(jī)制、人才引進(jìn)與管理機(jī)制具體舉措進(jìn)行了報(bào)道。

    我公司作為浙江省內(nèi)機(jī)電行業(yè)規(guī)模最大的綜合性科研設(shè)計(jì)單位,在國資委組織實(shí)施的“科改行動(dòng)”中勇當(dāng)示范、爭做表率,形成改革與創(chuàng)新相互促進(jìn)的生動(dòng)實(shí)踐。推行并完善超額利潤分享機(jī)制,加大技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)超額利潤分享力度,實(shí)施試點(diǎn)團(tuán)隊(duì)工資總額單列;對(duì)可量化的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果、人才引進(jìn)與培養(yǎng)等指標(biāo)按不同階段對(duì)應(yīng)一定的視同利潤計(jì)入考核;對(duì)處于產(chǎn)業(yè)化初期,成長性較強(qiáng),但發(fā)展前景具有不確定性的創(chuàng)新型業(yè)務(wù),探索科技骨干人員跟投的管理機(jī)制;增強(qiáng)對(duì)高層次科研人才的吸引,先后引進(jìn)上市公司企業(yè)高管、大中型企業(yè)(研究院)總工程師等高層次領(lǐng)軍人才10余人。

    未來,公司將進(jìn)一步增強(qiáng)“科改企業(yè)”的責(zé)任感與使命感,在堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、把握正確改革方向的前提下,積極主動(dòng)作為,銳意創(chuàng)新。結(jié)合企業(yè)實(shí)際開展精準(zhǔn)化、個(gè)性化的改革探索,發(fā)揮好“科改企業(yè)”的示范帶頭作用,打造國有科技型企業(yè)改革樣板和創(chuàng)新尖兵。

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